员工自离公司也要开离职证明吗？（还有更多）

　　本课程结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释全新升级★★，新增大量实操内容，从企业用工角度出发，分析了数以千计的实务案例，汇总劳动合同解除和终止环节中的痛点★★★、难点问题，不讲枯燥理论，只谈实务操作！纯干货★，杜绝水分★★★！席位有限，先报先得★★★！

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　　8、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？

　　28★、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理？

　　18、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资★★★、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？

　　9、公司每年年底支付劳动者一个月经济补偿，劳动合同解除时已支付的经济补偿能否抵扣★★？

　　14、员工以公司未支付二倍工资★★、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？

　　据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关★，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能★★。

　　2★★、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？

　　8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗★？

　　资深劳动法律师★★★，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人★，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员★，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家★★★，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员★★★，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任★★★，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

　　7、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿★★？

　　14、员工不辞而别（自动离职）★★★，劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？

　　6、公司变更名称★、法定代表人、主要负责人或者投资人★，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；

　　8、协议书中约定★“乙方不得再向甲方主张权利★，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司★★★？

　　19、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金★★★？

　　7、如何应对员工签了协议后又以协议约定的费用过低为由要求补差或推翻协议★？

　　1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限★★？

　　结合《民法典》及最新司法解释全新升级★！相比2020版★★★，升级内容达40%。

　　6、公司尚未建立工会组织★★★，在解除劳动合同时“事先通知工会★★”是否仍为必经程序★★？如何控制风险？

　　19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时员工怀孕或生病了如何处理？

　　11★★★、公司改变员工的工资结构，降低基本工资标准★★★，提高绩效工资★★★、奖金等项目的标准，员工能否解除合同要求经济补偿？

　　10、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？

　　22★、劳动合同期满后★★★，员工仍继续工作但未续签合同，公司也未表示异议，公司能否随时提出终止？

　　4★、存在★★★“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害★，能否解除★？如何处理？

　　15★、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理★★★？

　　13★、员工辞职未提前通知造成公司经济损失★★★，是否需赔偿公司损失★★★？公司如何举证？

　　2、经济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班费、年终奖、津贴、补贴等费用★★？

　　1、离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）有依据吗★★？公司如何把握★★？

　　3★、解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形，经济补偿基数怎么计算★★？

　　12、员工合同期将满★★，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？

　　5★★★、严重失职，营私舞弊给公司造成损害，公司解除劳动合同的同时能否要求员工赔偿损失★？

　　5、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？

　　21、无固定期限劳动合同能够终止吗？什么情形下终止？是否需支付经济补偿？

　　29、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的★★，如何终止合同★★★？

　　20、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？

　　25★★★、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇，能否终止合同？是否需支付经济补偿？

　　5★、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务★★，员工能否解除合同要求经济补偿？