|555000jcjc公海三农快评：“小角色”也要有“大作为”

　　让“担当者★★”轻装上阵。“农村干部在村里，脸朝黄土背朝天，工作很辛苦，对他们要加倍关心。★★”激励基层干部、重在落实★★★。为基层赋能，树立大抓基层的鲜明导向，出台鼓励城市人才下乡服务、乡土人才评价激励等政策，为基层干部创造干事创业“软环境★”，让愿意留在乡村的人留得安心，让积极回报乡梓的人更有信心。为基层鼓劲，激励重用一批★“实干型”“扎根型”基层干部，着力破除基层成长“隐形台阶”，实现履职有专业能力、待遇有专属保障、实绩有专门考核。为基层减负，针对农村工作特点，建立健全鼓励干事、宽容失误的容错纠错机制，让基层干部吃下★“定心丸★★”、卸下★“重包袱”★，挺直腰杆★★、心无旁骛，★“把所有精力用在让老百姓过好日子上”，满怀激情地投入到乡村振兴的火热实践中。（张林）

　　让“带头人★★”带出好头★。★“一花不是春★★★、孤雁难成行”，乡村振兴，重在选好带头人、配强一班人。绘好★★“规划图”★，须聚村干部队伍建设，优化班子职责分工★★★，明确“一村一策★★”★“一景一图”★，激励新班子尽快厘清思路、进入角色、上马快干555000jcjc公海。念好“选才经”★★★，注重从致富能手、农村知识青年★★、、返乡创业人员等优秀群体中发展培养基层干部，注重将政治素质高★★★、带富能力强、群众基础好的基层干部选拔为基层党组织书记★★。点好“群英谱”★★，注重选派优秀机关干部到乡村振兴一线岗位，突出人岗相适、因事择人，把懂党建的派到软弱涣散村，将懂经济的放在集体经济薄弱村，让懂法律的驻往信访矛盾突出村，确保选得优、下得去★★、融得进，让乡村成为人才集聚“强磁场”。

　　让“小干部★★★”大有作为★★★。“村官”虽小★、责任不小，必须尊重基层成长规律，加强系统培育。优化干部培养，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，既大胆使用思想解放、敢闯敢试的“尖兵闯将★★”，让更多年轻村书记冒出来★、青年村干部冲上来；又善于使用组织信任、群众信服的★“经验老将”，让他们当好★★★“舵手”★★、带好徒弟，帮助年轻干部“经风雨、见世面，壮筋骨★★、长才干”。抓好干部提能★★，聚焦基层干部普遍存在的“有经验、少理念，有想法、缺办法”的短板弱项，抓紧抓牢村★★“两委★★★”换届后的“黄金时期”★，分领域、分层级抓好基层干部特别是村党组织书记集中轮训★★★；针对乡村振兴★★、基层治理中的难点热点问题，打造“书记讲坛★★★”★“头雁论坛”等能力提升平台★★★，突出实战实训、跟踪培养，确保基层干部时刻保持“在线★★★”状态。

　　火车跑的快、全靠车头带，打造过硬乡村振兴带头人队伍，关键是要健全环环相扣、统筹推进的★★★“全链条★★★”工作机制，常态化推进村★“两委”班子系统化培养，让这只队伍★“底盘”更稳★★★、基础更牢★。